BOSのnoteに記事が投稿されています。ぜひ、ご一読を！

【内定ブルーにご用心！内定式で、内定者の気持ちをよりいっそう掴む方法】

企業の内定式を迎える10月は、学生の「内定ブルー」が起きやすい時期で、内定辞退や早期離職の要因にもなりかねません。この「内定ブルー」は、入社を決意しながらも不安やストレスを感じる状態であり、特に内定承諾後や大型連休明け、内定式前後、入社直前に発生しやすいとされています。

こうした不安を軽減し、内定者の会社へのエンゲージメントを高めるため、企業側は様々なサポート策を取ることが求められています。具体的な対策として、1on1でのコミュニケーションや、内定者同士や先輩との交流の場を設けること、また、体験型の研修プログラムを取り入れることが挙げられます。

ビートオブサクセスが提供する体験型の研修プログラム「トレーニングビート®」は、内定者と在職者が一体感を感じられる特別な体験が提供され、内定者がリラックスして参加できる雰囲気が醸成されます。

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https://note.com/beat_of_success/n/n888531e886f7

 

【離職率を18.3%減らし、経費を年間1,300万円節約するプログラムとは？】

BOSの「トレーニングビート®」の効果を証明するアメリカの論文を紹介しています。

アメリカの長期介護施設で行われた研究に基づき、従業員の燃え尽き症候群や気分障害の改善に効果的であることが学術的に示されています。このプログラムでは、参加者がグループでドラムや打楽器を演奏し、楽しく一体感を得ながらストレスを軽減し、モチベーションを向上させることを目指しています。

プログラム参加者は、楽器経験がなくても簡単に参加でき、音楽を通して仲間と深くつながることで、「感情的疲労」「個人的達成感の減少」といった燃え尽き症候群の症状が軽減されました。また、気分面でも「活力」「安心感」が向上し、心理的な効果が46%の改善を示しました。プログラム終了後も6週間にわたり効果が続いたことも確認されており、持続的なメンタルサポートにも役立っています。

さらに、離職率の低下による経済効果も大きく、プログラム実施により離職率が18.3％低減され、100床の施設で年間約1,300万円のコスト削減が見込まれるとされています。音楽プログラムが従業員間のコミュニケーションや協力体制を築くことで、働きやすい職場環境が構築され、職場定着率が向上するのです。

BOSは、リズムと音楽を活用したこの革新的な活動を通じて、企業や介護施設の職場環境を支え、従業員満足度を高めるための研修やプログラムを提供しています。

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https://note.com/beat_of_success/n/n7e3679341669

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