「人間関係や組織力の改善向上」：MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏によって提唱された「成功の循環（Theory of Success）」の考え方をもとに、周囲との関わり方やコミュニケーションといった「関係の質」が高くなると、自然と考え方も前向きになり、目的意識が高まり「思考の質」が上がり、それが積極性や主体性といった「行動の質」を高め、成果が生まれることで「結果の質」へつながっていく。そしてますます関係の質が高まっていく、といった循環を指しているモデルから、人間関係および組織力の改善向上に向けて能動的に取り組む企業や組織の活動を指します。

「ヘルスケア」：公益財団法人日本ヘルスケア協会（JAHI）にて定義された以下を当社における「ヘルスケア（簡略版）」の考え方の基本としております。「ヘルスケアとは、自らの『生きる力』を引き上げ、病気や心身の不調からの『自由』を実現するために、各産業が横断的にその実現に向け支援し、新しい価値を創造すること、またはそのための諸活動をいう」